EN
EN

Кадровый аудит и восстановление кадрового учета

People first
Схема оказания услуги
1Получение выборки кадровой документации в объеме согласованном с клиентом
2Анализ кадровой документации на предмет соответствия требованиям трудового законодательства и выявление недостающей документации
3Подготовка отчета с перечнем выявленных нарушений
4Подготовка и оформление отсутствующей обязательной документации по кадровому учету

Проведение кадрового аудита

Проведение кадрового аудита представляет собой проверку ведения кадровой отчетности и выполнения нормативных актов в компании. Иногда такую проверку могут дополнить аудитом системы охраны труда, также может быть выполнена полная проверка личных дел персонала. Нередко может потребоваться восстановление кадрового учета, которое необходимо для проверки и исправления данных по сотрудникам, для составления документов об отпусках, для исправления приказов, для формирования штатного расписания, для коррекции документов по командировкам.

Проведение внутреннего кадрового аудита целесообразно при таких условиях:

  • плановая проверка;
  • смена работников отдела кадров и требуется выявить недочеты в кадровой системе;
  • смена управленческих органов в компании;
  • необходимость повышения безопасности организации во время увольнения сложных сотрудников;
  • приведение в порядок кадровой документации из-за изменений в законах.

Кадровый аудит организации от компании CAF Group включает в себя такие услуги:

  • проверка документации кадров (полная или выборочная);
  • уточнение состояния кадрового учета и выявление ошибок и нестыковок в его ведении;
  • оценивание рисков получить штрафы от налоговых органов.

После проведения проверки клиент получает полный отчет о результатах деятельности, с указанием ошибок и недочетов в кадровой системе, с перечнем документации, которую необходимо скорректировать.

Кадровый аудит бывает двух видов: внутренний и внешний. Внутренний осуществляется самой компанией, это целесообразно для небольших фирм. Внешний проводится с помощью привлечения посторонних специалистов аутсорсинговой компании.

Восстановление кадрового учета

Аудит кадрового делопроизводства не заканчивается на обычной проверке, далее за ним следует восстановление кадрового учета.

Этапы проведения кадрового аудита:

  • постановка целей и задач проверки;
  • привлечение специалистов для анализа;
  • определение документации, которую необходимо проверить, если причина аудита – приказ, то перечень документов должен соответствовать ему;
  • сверка документации.

Специалисты аутсорсинговой компании выполняют качественный аудит кадровой документации и ее восстановление, используя для него различные методы. Самые популярные из них – это:

  • Коучинг – обучение кадров с тренером;
  • НЛП – нейролингвистическое программирование, которое достигается через ощущения, переживания и настроение;
  • Моделирование структуры бизнес-процессов предприятия;
  • Метод соц. исследования, при котором менеджер проводит анкетирование сотрудников, беседует с ними.

Восстановление кадрового учета необходимо для обеспечения в компании полного пакета документов, которые требует Трудовой законодательство. Стоимость этой услуги в нашей компании делает услугу доступной любой компании, мы устанавливаем низкие цены, обеспечивая комфорт каждой организации.

!
Исключение рисков привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства
Проведение проверки и восстановления кадровой документации в кратчайшие сроки
Возможность получения рекомендаций от опытных экспертов
Минимизация рисков возникновения трудовых споров

Возврат к списку