21.03.2017
Самое значимое изменение трудового законодательства. Новая редакция статьи 136 ТК РФ
Изменение ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» заключается для бизнеса в следующем:
- ужесточении сроков выплат заработных плат и премий;
- увеличении сумм компенсаций;
- увеличении суммы штрафов за нарушения;
- увеличении срока подачи исковых заявлений в суд;
- дополнительных основаниях для проведения внеплановых проверок.
За каждый день задержки работодатель будут обязан выплатить работнику компенсацию. Ее размер определен как 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы долга. И платить работодателю придется вплоть до полного фактического погашения долга. Согласно норме зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней с того дня, когда она была начислена бухгалтерией.
Еще одно важное нововведение, внесенное в ст. 136 ТК РФ касается срока исковой давности. Теперь он составляет не 3 месяца, а 1 год. Именно такой временной промежуток отведен законом на разрешение индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной плате.
Следующее нововведение касается сроков выплаты отпускных. Теперь деньги должны выдавать не позднее, чем за три дня до начало отпуска. А вот окончательный расчет с сотрудником при его увольнении будет производиться в день освобождения должности.