Готовимся к лету заранее. Что необходимо помнить при расчете отпуска для сотрудников.

Готовимся к лету заранее. Что необходимо помнить при расчете отпуска для сотрудников.

Расчет отпуска – дело ответственное. Важно не упустить никакие нюансы. 10 моментов, о которых бухгалтерам стоит помнить всегда:

• За каждый рабочий год сотруднику полагается 28 календарных дней отпуска (кроме случаев, отдельно описанных в законе). Рабочий год отсчитывается с первого дня работы сотрудника у данного работодателя;
• По договоренности с работодателем отпуск может быть разбит на части, при этом одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней;
• Выходные и праздничные дни, попадающие на время отпуска, в число отпускных дней не включаются и не оплачиваются. На летний период в 2017 году выпадает один праздничный день – 12 июня;
• Для нахождения среднедневного заработка суммируются все выплаты в эквиваленте заработной платы за год. В эту сумму не входят проценты, кредиты, помощь, дивиденды, страховые выплаты и различные компенсации;
• Положенные денежные выплаты начисляются сотруднику не позднее трех дней до начала отпуска;
• Если сотруднику повысили заработную плату после расчетного периода, но до начала отпуска, необходимо скорректировать среднедневной заработок. В случае, когда оклад повысили в период отпуска, корректируется часть среднего дохода, приходящуюся на период со дня увеличения зарплаты до даты окончания отпуска;
• Для сотрудников, работающих по трудовым договорам на срок до двух месяцев или договорам на выполнение сезонных работ, отпуск рассчитывается иначе. За каждый месяц работы полагается отпуск в размере двух рабочих дней. Расчет производится по шестидневной рабочей неделе;
• При увольнении работника выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• При отказе от положенного отдыха предусмотрена компенсация, которая начисляется после письменного заявления сотрудника;
• При расчете отпускных выплат применяется коэффициент 29,3 – среднемесячное число календарных дней за год;